3. Sociale forhold Gyldendal ønsker at være en ansvarlig arbejdsgiver og sam- arbejdspartner, der behandler mennesker med respekt i alle led i sin værdikæde. Som forlag ønsker vi at have mangfoldighed og være tilgæn- gelige for alle, og Gyldendal aktivt arbejder for bedre repræ- sentation og diversitet i forhold til køn, etnicitet og klasse og skaber rum for, at alle kan deltage i samtalen. Vi ser det som en selvfølge, at vi med vores udgivelser både i ord og illustrationer skal afspejle tiden og virkeligheden, så læsere med forskellige identiteter, baggrunde og familiemønstre kan genkende sig selv. Konkret afspejler det sig i et skarpt fokus på diversitet i det daglige arbejde med forfatterrekruttering og udgivelsespro- grammer og i vores udadvendte aktiviteter som workshops og samarbejder med eksterne partnere, samt i en inklu- derende og mangfoldig formidling og repræsentation i de enkelte tekster og materialer. blandt andet sker i regi af vores interne uddannelsespro- gram. Hertil kommer en lang række aktiviteter og tilbud af mere social karakter. Gyldendals sociale politikker og retningslinjer på området omfatter blandt andet UN Guiding Principles on Business and Human Rights, politik om mobning og chikane, kodeks mod uønsket seksuel opmærksomhed, politik for klage ved diskrimination og forskelsbehandling og positionspapir på mangfoldighed. 4. Selskabsledelse og etik Gyldendal ønsker at være en attraktiv, effektiv og veldre- vet virksomhed, som er troværdig som samarbejdspartner. Derfor arbejder vi kontinuerligt med at styrke den interne styring og opfølgning. Gyldendal er et børsnoteret selskab med en aktiestruktur med både A- og B-aktier, hvoraf størstedelen af stemmeret- ten aktuelt besiddes af to fonde. sen godkender politikken og forholder sig til fremdrift og ambitionsniveau i forbindelse med den årlige rapport for samfundsansvar. Gyldendal kommer løbende til at udbygge sit arbejde med samfundsansvar og bæredygtighed i dialog med sine interes- senter. Et væsentligt igangværende initiativ er samarbejdet med eksterne rådgivere om at implementere de udvidede rapporteringskrav på EU-niveau, European Sustainability Reporting Standards (ESRS), som vil skabe yderligere trans- parens de kommende år. 9. februar 2023 Bestyrelsen i Gyldendal A/S Som arbejdsgiver ønsker vi både med retningslinjer og kultur at være et trygt og stimulerende sted at være for medarbej- dere på alle niveauer og af alle baggrunde. Kønsmæssig lige- stilling betragtes som en selvfølge, og alle former for chikane betragtes som uacceptable. Dette gælder for alle, der befin- der sig i Gyldendal-regi, dermed også vores gæster til diverse arrangementer. Både igennem den årlige engagementsmåling og whistleblowerordningen har medarbejderne mulighed for at dele eventuelle dårlige oplevelser anonymt. Gyldendal ønsker med sin medarbejdersammensætning at afspejle vores marked og samfund. Hvad angår den køns- mæssige fordeling af såvel medarbejdere som ledere har Gyldendal flere kvinder end mænd. Børsnoteringen stiller høje krav til Gyldendals finansiel- le transparens og rapportering. Vi er derfor transparente omkring selskabets fremdrift på et niveau, der er passende for et selskab af Gyldendals størrelse, og er i løbende dialog med selskabets aktionærer. Gyldendals styringsmæssige politikker og retningslinjer omfatter bl.a. politik for selskabsledelse, IT-informationssik- kerheds- og persondatapolitikker, vederlagspolitik, skattepo- litik, whistleblowerordning og internt regelsæt for handel og omgang med intern viden. Organisering og rapportering Som arbejdsgiver ønsker vi at understøtte vores medarbej- dere og ledere i deres faglige og personlige udvikling, hvilket Implementeringen af politikken for samfundsansvar er organisatorisk forankret i koncernledelsen, og bestyrel- – 2 –
Download PDF fil